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Être un employeur de choix.

Le jeudi 6 février 2014

Il me fait plaisir en tant que spécialiste en Développement organisationnel, Administration et Ressources humaines de collaborer au quotidien économique sur le Web afin de fournir aux lecteurs des renseignements utiles et outils de développement qui serviront à optimiser leurs ressources.

 

Grâce à une formation diversifiée et une grande expérience dans le domaine de la gestion des organisations, je serai en mesure d’apporter un éclairage supplémentaire dans la planification et l’organisation interne de vos ressources.

Être un employeur de choix.

Dans ce Blogue, je traiterai de différents sujets relies à la gestion. J’apporterai mon point de vue sur différents sujets qui sont directement reliés au développement organisationnel. Je vous incite à vous rendre sur mon site Web www.yvestanguay.com  pour m’écrire afin de me proposer des sujets qui peuvent vous  intéresser.  Ce blogue doit vous servir et répondre à vos attentes. J’attends de vos nouvelles.

 

Comme premier sujet traité, étant donné la pénurie de main-d’oeuvre qui pointe à l’horizon, posons-nous la question:

 

Comment être un employeur de choix ?

 

De nos jours, il peut être difficile d’être un employeur de choix. Pour y parvenir, l’organisation doit tenir compte de certains aspects primordiaux;

 

  • Tenir compte de la réalité actuelle de l’emploi et de l’entreprise
  • Savoir se distinguer
  • Savoir attirer et retenir les meilleurs talents
  • Offrir un environnement de travail représentatif de l’identité de l’entreprise
  • Reconnaître sa responsabilité sociale

 

Les répercussions pour l’entreprise :

 

  • Capacité d’attraction accrue
  • Taux de roulement plus faible
  • Augmentation de la productivité des employés
  • Augmentation de la satisfaction de la clientèle
  • Taux d’absentéisme plus faible

 

Dans notre prochaine chronique, nous élaborerons davantage sur ces aspects afin de bien comprendre l’importance d’être cet employeur de choix.

 

Yves Tanguay, crha, Adm. A

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